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Ambiental, social y de gobierno (ESG) es el término general que se refiere a la ideación con conciencia social y las prácticas sostenibles que impactan en el mundo más allá de la propia empresa. Muchos de los problemas de la sociedad a los que nos enfrentamos hoy en día no pueden abordarse sin la participación del sector privado, lo que explica el aumento de la demanda de iniciativas ESG patrocinadas por las empresas y la consiguiente respuesta empresarial.
Dado que los factores ESG ocupan más espacio en la estrategia corporativa, es importante recordar por qué son importantes los factores ESG.
En la mente de cualquier ejecutivo está la propuesta de valor: ¿qué valor empresarial aporta ESG a mi empresa? Una amplia investigación muestra una correlación positiva entre los factores ESG y la rentabilidad. Las empresas con consejos de administración diversos y con liderazgo femenino registran un margen de ingresos netos mayor que las empresas que carecen de diversidad en los puestos directivos. En un encuesta De casi 13 000 empresas en 70 países, la mayoría informó que las iniciativas de diversidad de género condujeron a un aumento del 10 al 15% en las ganancias. Paralelamente al crecimiento de los beneficios, se prevé que las políticas inclusivas aumenten la capacidad de entender la demanda de los consumidores en un 37,9%, mejoren la reputación de las empresas en un 57,8% y promuevan la innovación y la creatividad en un 59,1%. Se ha demostrado que los criterios ESG mejoran el rendimiento y los resultados empresariales de múltiples maneras, lo que demuestra su valor en un entorno empresarial competitivo.
Generacionalmente hablando, la fuerza laboral más joven exige un trabajo con más propósito. Por lo general, son más selectivos y desean una empresa con valores que se alineen con los suyos. Especialmente en el mercado laboral actual, la cultura empresarial y los valores de la empresa tienen más peso que nunca. Los empleadores que se adaptan en consecuencia tienen la capacidad de atraer ese talento, generar una mayor productividad y posicionarse para retener el talento. De hecho, de las empresas que reportaron mejores resultados empresariales en encuesta, el 56,8% informó de una mayor capacidad para atraer y retener talento. En un mercado laboral en dificultades, los empleadores con iniciativas ESG tienen una ventaja sobre la competencia.
La presentación de informes reglamentarios está en el horizonte para las empresas de los Estados Unidos. Europa ya ha promulgado normas de divulgación en materia de factores ESG, como el Reglamento de divulgación de información financiera sostenible (SFDR) y, recientemente, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de los Estados Unidos anunció que las personas que registren deben divulgar ciertos riesgos e información relacionados con el clima, específicamente sobre emisiones de gases de efecto invernadero. La SEC también exige a las empresas públicas que divulguen ciertos KPI que pueden influir en la toma de decisiones de los inversores o que son necesarios para comprender el negocio del registrante. Esto incluye los riesgos relacionados con los factores ESG, como el consumo de energía y las cifras de diversidad de los consejos de administración. Por ejemplo, el La SEC aprobó una norma del Nasdaq exigir que la mayoría de las empresas que cotizan en el NASDAQ tengan al menos dos consejos de administración diversos; no hacerlo requiere una explicación explícita. El creciente interés regulatorio por los factores ESG indica la importancia de las métricas y los informes de ESG.
Tras establecer una comprensión básica de los factores ESG y su importancia, el siguiente paso es la rendición de cuentas. Las empresas presentan sus objetivos y métricas en materia de ESG para satisfacer las expectativas de las partes interesadas, incluidas las solicitadas por los organismos reguladores, y maximizar el valor empresarial. Por ejemplo, una empresa puede declarar una reducción porcentual de su huella de carbono a lo largo del tiempo para demostrar a las partes interesadas que se mantienen al día con respecto a los puntos de referencia empresariales preestablecidos o para incluirlo en sus declaraciones ante la SEC. Aquí es donde entra en juego nuestra solución. Para obtener más información sobre nuestra solución de informes ESG con Workiva, acceda a nuestro vídeo de demostración y a nuestra página de una página.
Ambiental, social y de gobierno (ESG) es el término general que se refiere a la ideación con conciencia social y las prácticas sostenibles que impactan en el mundo más allá de la propia empresa. Muchos de los problemas de la sociedad a los que nos enfrentamos hoy en día no pueden abordarse sin la participación del sector privado, lo que explica el aumento de la demanda de iniciativas ESG patrocinadas por las empresas y la consiguiente respuesta empresarial.
Dado que los factores ESG ocupan más espacio en la estrategia corporativa, es importante recordar por qué son importantes los factores ESG.
En la mente de cualquier ejecutivo está la propuesta de valor: ¿qué valor empresarial aporta ESG a mi empresa? Una amplia investigación muestra una correlación positiva entre los factores ESG y la rentabilidad. Las empresas con consejos de administración diversos y con liderazgo femenino registran un margen de ingresos netos mayor que las empresas que carecen de diversidad en los puestos directivos. En un encuesta De casi 13 000 empresas en 70 países, la mayoría informó que las iniciativas de diversidad de género condujeron a un aumento del 10 al 15% en las ganancias. Paralelamente al crecimiento de los beneficios, se prevé que las políticas inclusivas aumenten la capacidad de entender la demanda de los consumidores en un 37,9%, mejoren la reputación de las empresas en un 57,8% y promuevan la innovación y la creatividad en un 59,1%. Se ha demostrado que los criterios ESG mejoran el rendimiento y los resultados empresariales de múltiples maneras, lo que demuestra su valor en un entorno empresarial competitivo.
Generacionalmente hablando, la fuerza laboral más joven exige un trabajo con más propósito. Por lo general, son más selectivos y desean una empresa con valores que se alineen con los suyos. Especialmente en el mercado laboral actual, la cultura empresarial y los valores de la empresa tienen más peso que nunca. Los empleadores que se adaptan en consecuencia tienen la capacidad de atraer ese talento, generar una mayor productividad y posicionarse para retener el talento. De hecho, de las empresas que reportaron mejores resultados empresariales en encuesta, el 56,8% informó de una mayor capacidad para atraer y retener talento. En un mercado laboral en dificultades, los empleadores con iniciativas ESG tienen una ventaja sobre la competencia.
La presentación de informes reglamentarios está en el horizonte para las empresas de los Estados Unidos. Europa ya ha promulgado normas de divulgación en materia de factores ESG, como el Reglamento de divulgación de información financiera sostenible (SFDR) y, recientemente, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de los Estados Unidos anunció que las personas que registren deben divulgar ciertos riesgos e información relacionados con el clima, específicamente sobre emisiones de gases de efecto invernadero. La SEC también exige a las empresas públicas que divulguen ciertos KPI que pueden influir en la toma de decisiones de los inversores o que son necesarios para comprender el negocio del registrante. Esto incluye los riesgos relacionados con los factores ESG, como el consumo de energía y las cifras de diversidad de los consejos de administración. Por ejemplo, el La SEC aprobó una norma del Nasdaq exigir que la mayoría de las empresas que cotizan en el NASDAQ tengan al menos dos consejos de administración diversos; no hacerlo requiere una explicación explícita. El creciente interés regulatorio por los factores ESG indica la importancia de las métricas y los informes de ESG.
Tras establecer una comprensión básica de los factores ESG y su importancia, el siguiente paso es la rendición de cuentas. Las empresas presentan sus objetivos y métricas en materia de ESG para satisfacer las expectativas de las partes interesadas, incluidas las solicitadas por los organismos reguladores, y maximizar el valor empresarial. Por ejemplo, una empresa puede declarar una reducción porcentual de su huella de carbono a lo largo del tiempo para demostrar a las partes interesadas que se mantienen al día con respecto a los puntos de referencia empresariales preestablecidos o para incluirlo en sus declaraciones ante la SEC. Aquí es donde entra en juego nuestra solución. Para obtener más información sobre nuestra solución de informes ESG con Workiva, acceda a nuestro vídeo de demostración y a nuestra página de una página.
Ambiental, social y de gobierno (ESG) es el término general que se refiere a la ideación con conciencia social y las prácticas sostenibles que impactan en el mundo más allá de la propia empresa. Muchos de los problemas de la sociedad a los que nos enfrentamos hoy en día no pueden abordarse sin la participación del sector privado, lo que explica el aumento de la demanda de iniciativas ESG patrocinadas por las empresas y la consiguiente respuesta empresarial.
Dado que los factores ESG ocupan más espacio en la estrategia corporativa, es importante recordar por qué son importantes los factores ESG.
En la mente de cualquier ejecutivo está la propuesta de valor: ¿qué valor empresarial aporta ESG a mi empresa? Una amplia investigación muestra una correlación positiva entre los factores ESG y la rentabilidad. Las empresas con consejos de administración diversos y con liderazgo femenino registran un margen de ingresos netos mayor que las empresas que carecen de diversidad en los puestos directivos. En un encuesta De casi 13 000 empresas en 70 países, la mayoría informó que las iniciativas de diversidad de género condujeron a un aumento del 10 al 15% en las ganancias. Paralelamente al crecimiento de los beneficios, se prevé que las políticas inclusivas aumenten la capacidad de entender la demanda de los consumidores en un 37,9%, mejoren la reputación de las empresas en un 57,8% y promuevan la innovación y la creatividad en un 59,1%. Se ha demostrado que los criterios ESG mejoran el rendimiento y los resultados empresariales de múltiples maneras, lo que demuestra su valor en un entorno empresarial competitivo.
Generacionalmente hablando, la fuerza laboral más joven exige un trabajo con más propósito. Por lo general, son más selectivos y desean una empresa con valores que se alineen con los suyos. Especialmente en el mercado laboral actual, la cultura empresarial y los valores de la empresa tienen más peso que nunca. Los empleadores que se adaptan en consecuencia tienen la capacidad de atraer ese talento, generar una mayor productividad y posicionarse para retener el talento. De hecho, de las empresas que reportaron mejores resultados empresariales en encuesta, el 56,8% informó de una mayor capacidad para atraer y retener talento. En un mercado laboral en dificultades, los empleadores con iniciativas ESG tienen una ventaja sobre la competencia.
La presentación de informes reglamentarios está en el horizonte para las empresas de los Estados Unidos. Europa ya ha promulgado normas de divulgación en materia de factores ESG, como el Reglamento de divulgación de información financiera sostenible (SFDR) y, recientemente, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de los Estados Unidos anunció que las personas que registren deben divulgar ciertos riesgos e información relacionados con el clima, específicamente sobre emisiones de gases de efecto invernadero. La SEC también exige a las empresas públicas que divulguen ciertos KPI que pueden influir en la toma de decisiones de los inversores o que son necesarios para comprender el negocio del registrante. Esto incluye los riesgos relacionados con los factores ESG, como el consumo de energía y las cifras de diversidad de los consejos de administración. Por ejemplo, el La SEC aprobó una norma del Nasdaq exigir que la mayoría de las empresas que cotizan en el NASDAQ tengan al menos dos consejos de administración diversos; no hacerlo requiere una explicación explícita. El creciente interés regulatorio por los factores ESG indica la importancia de las métricas y los informes de ESG.
Tras establecer una comprensión básica de los factores ESG y su importancia, el siguiente paso es la rendición de cuentas. Las empresas presentan sus objetivos y métricas en materia de ESG para satisfacer las expectativas de las partes interesadas, incluidas las solicitadas por los organismos reguladores, y maximizar el valor empresarial. Por ejemplo, una empresa puede declarar una reducción porcentual de su huella de carbono a lo largo del tiempo para demostrar a las partes interesadas que se mantienen al día con respecto a los puntos de referencia empresariales preestablecidos o para incluirlo en sus declaraciones ante la SEC. Aquí es donde entra en juego nuestra solución. Para obtener más información sobre nuestra solución de informes ESG con Workiva, acceda a nuestro vídeo de demostración y a nuestra página de una página.
Ambiental, social y de gobierno (ESG) es el término general que se refiere a la ideación con conciencia social y las prácticas sostenibles que impactan en el mundo más allá de la propia empresa. Muchos de los problemas de la sociedad a los que nos enfrentamos hoy en día no pueden abordarse sin la participación del sector privado, lo que explica el aumento de la demanda de iniciativas ESG patrocinadas por las empresas y la consiguiente respuesta empresarial.
Dado que los factores ESG ocupan más espacio en la estrategia corporativa, es importante recordar por qué son importantes los factores ESG.
En la mente de cualquier ejecutivo está la propuesta de valor: ¿qué valor empresarial aporta ESG a mi empresa? Una amplia investigación muestra una correlación positiva entre los factores ESG y la rentabilidad. Las empresas con consejos de administración diversos y con liderazgo femenino registran un margen de ingresos netos mayor que las empresas que carecen de diversidad en los puestos directivos. En un encuesta De casi 13 000 empresas en 70 países, la mayoría informó que las iniciativas de diversidad de género condujeron a un aumento del 10 al 15% en las ganancias. Paralelamente al crecimiento de los beneficios, se prevé que las políticas inclusivas aumenten la capacidad de entender la demanda de los consumidores en un 37,9%, mejoren la reputación de las empresas en un 57,8% y promuevan la innovación y la creatividad en un 59,1%. Se ha demostrado que los criterios ESG mejoran el rendimiento y los resultados empresariales de múltiples maneras, lo que demuestra su valor en un entorno empresarial competitivo.
Generacionalmente hablando, la fuerza laboral más joven exige un trabajo con más propósito. Por lo general, son más selectivos y desean una empresa con valores que se alineen con los suyos. Especialmente en el mercado laboral actual, la cultura empresarial y los valores de la empresa tienen más peso que nunca. Los empleadores que se adaptan en consecuencia tienen la capacidad de atraer ese talento, generar una mayor productividad y posicionarse para retener el talento. De hecho, de las empresas que reportaron mejores resultados empresariales en encuesta, el 56,8% informó de una mayor capacidad para atraer y retener talento. En un mercado laboral en dificultades, los empleadores con iniciativas ESG tienen una ventaja sobre la competencia.
La presentación de informes reglamentarios está en el horizonte para las empresas de los Estados Unidos. Europa ya ha promulgado normas de divulgación en materia de factores ESG, como el Reglamento de divulgación de información financiera sostenible (SFDR) y, recientemente, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de los Estados Unidos anunció que las personas que registren deben divulgar ciertos riesgos e información relacionados con el clima, específicamente sobre emisiones de gases de efecto invernadero. La SEC también exige a las empresas públicas que divulguen ciertos KPI que pueden influir en la toma de decisiones de los inversores o que son necesarios para comprender el negocio del registrante. Esto incluye los riesgos relacionados con los factores ESG, como el consumo de energía y las cifras de diversidad de los consejos de administración. Por ejemplo, el La SEC aprobó una norma del Nasdaq exigir que la mayoría de las empresas que cotizan en el NASDAQ tengan al menos dos consejos de administración diversos; no hacerlo requiere una explicación explícita. El creciente interés regulatorio por los factores ESG indica la importancia de las métricas y los informes de ESG.
Tras establecer una comprensión básica de los factores ESG y su importancia, el siguiente paso es la rendición de cuentas. Las empresas presentan sus objetivos y métricas en materia de ESG para satisfacer las expectativas de las partes interesadas, incluidas las solicitadas por los organismos reguladores, y maximizar el valor empresarial. Por ejemplo, una empresa puede declarar una reducción porcentual de su huella de carbono a lo largo del tiempo para demostrar a las partes interesadas que se mantienen al día con respecto a los puntos de referencia empresariales preestablecidos o para incluirlo en sus declaraciones ante la SEC. Aquí es donde entra en juego nuestra solución. Para obtener más información sobre nuestra solución de informes ESG con Workiva, acceda a nuestro vídeo de demostración y a nuestra página de una página.
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Generacionalmente hablando, la fuerza laboral más joven exige un trabajo con más propósito. Por lo general, son más selectivos y desean una empresa con valores que se alineen con los suyos. Especialmente en el mercado laboral actual, la cultura empresarial y los valores de la empresa tienen más peso que nunca. Los empleadores que se adaptan en consecuencia tienen la capacidad de atraer ese talento, generar una mayor productividad y posicionarse para retener el talento. De hecho, de las empresas que reportaron mejores resultados empresariales en encuesta, el 56,8% informó de una mayor capacidad para atraer y retener talento. En un mercado laboral en dificultades, los empleadores con iniciativas ESG tienen una ventaja sobre la competencia.
La presentación de informes reglamentarios está en el horizonte para las empresas de los Estados Unidos. Europa ya ha promulgado normas de divulgación en materia de factores ESG, como el Reglamento de divulgación de información financiera sostenible (SFDR) y, recientemente, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de los Estados Unidos anunció que las personas que registren deben divulgar ciertos riesgos e información relacionados con el clima, específicamente sobre emisiones de gases de efecto invernadero. La SEC también exige a las empresas públicas que divulguen ciertos KPI que pueden influir en la toma de decisiones de los inversores o que son necesarios para comprender el negocio del registrante. Esto incluye los riesgos relacionados con los factores ESG, como el consumo de energía y las cifras de diversidad de los consejos de administración. Por ejemplo, el La SEC aprobó una norma del Nasdaq exigir que la mayoría de las empresas que cotizan en el NASDAQ tengan al menos dos consejos de administración diversos; no hacerlo requiere una explicación explícita. El creciente interés regulatorio por los factores ESG indica la importancia de las métricas y los informes de ESG.
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