Solución → Fuerza laboral → Planificación de talentos y puestos

Planifique el talento adecuado para los puestos correctos, a tiempo

Alinee las necesidades de la fuerza laboral con la estrategia empresarial mediante una planificación ágil y basada en datos.
40%

aumento en el planificador
productividad

Características de la solución

Planificación integrada de talentos y puestos para la agilidad de la fuerza laboral

Capacitamos a los equipos de recursos humanos, finanzas y talento para planificar, alinear y ejecutar estrategias de fuerza laboral con precisión. Desde la previsión del número de empleados hasta la planificación a nivel de puesto, nuestra solución garantiza que las personas adecuadas ocupen las funciones adecuadas en el momento adecuado y al coste adecuado.

Planifique, apruebe y realice un seguimiento de los puestos ocupados, vacantes y futuros con visibilidad en tiempo real de todos los departamentos.

Planificación a nivel de posición

Modele escenarios de contratación, deserción y presupuesto para evaluar el impacto y alinearlos con los objetivos empresariales.

Modelado de escenarios

Intégrelo con los sistemas HCM y ATS para agilizar los flujos de trabajo de contratación y solicitudes.

Contratación en circuito cerrado

Mapee los planes de la fuerza laboral con los centros de costos y las previsiones financieras para una presupuestación precisa.

Alineación presupuestaria

Soluciones para la oficina del CHRO

Previsión de plantilla

Prevea la oferta y la demanda de personal en todas las unidades de negocio para evitar la escasez de talento y el exceso de personal.

Planificación de la adquisición de talento

Alinee la capacidad de los reclutadores con los planes y el proceso de contratación para optimizar el tiempo de contratación y los costos.

Planeación estratégica

Vincula la estrategia empresarial a largo plazo con las necesidades de la fuerza laboral, las brechas de habilidades y la planificación de la sucesión.

Planificación operativa

Planifique las necesidades inmediatas de la fuerza laboral por función, ubicación y costo con una perspectiva de 12 a 18 meses.

¿Por qué
Keyrus?

Key Play

Aumente la claridad: alinee las hipótesis de ingresos y las previsiones de plantilla

Mejore la claridad y alinee las hipótesis de ingresos con las previsiones de plantilla para una planificación más inteligente.

Key Play

Conexión de los procesos de planificación iniciales para una empresa de ciencias biológicas

Integre los procesos de planificación iniciales para las empresas de ciencias biológicas para mejorar la coordinación.

Event

Conferencia anual del SWPP 2025: únase a Keyrus en Nashville

Este evento está diseñado específicamente para los profesionales de la gestión de la fuerza laboral en el centro de contacto e incluye toneladas de sesiones grupales y networking.

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¿Tiene preguntas sobre nuestras soluciones de EPM? Nuestro equipo está listo para ayudarlo a encontrar el enfoque adecuado para su negocio.

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