Solución → Fuerza laboral → Planificación de talentos y puestos

Planifique el talento adecuado para los puestos correctos, a tiempo

Alinee las necesidades de la fuerza laboral con la estrategia empresarial mediante una planificación ágil y basada en datos.
40%

aumento en el planificador
productividad

Entregado por keyrus

Planificación integrada de talentos y puestos para la agilidad de la fuerza laboral

Capacitamos a los equipos de recursos humanos, finanzas y talento para planificar, alinear y ejecutar estrategias de fuerza laboral con precisión. Desde la previsión del número de empleados hasta la planificación a nivel de puesto, nuestra solución garantiza que las personas adecuadas ocupen las funciones adecuadas en el momento adecuado y al coste adecuado.

<5%
Desviación prevista en la plantilla
50%
Ciclos de planificación de personal más rápidos

Características de la solución

1.
Planificación a nivel de posición
Planifique, apruebe y realice un seguimiento de los puestos ocupados, vacantes y futuros con visibilidad en tiempo real de todos los departamentos.
2.
Modelado de escenarios
Modele escenarios de contratación, deserción y presupuesto para evaluar el impacto y alinearlos con los objetivos empresariales.
3.
Contratación en circuito cerrado
Intégrelo con los sistemas HCM y ATS para agilizar los flujos de trabajo de contratación y solicitudes.
4.
Alineación presupuestaria
Mapee los planes de la fuerza laboral con los centros de costos y las previsiones financieras para una presupuestación precisa.
5.
Acceso basado en funciones
Paneles personalizados para que los gerentes de recursos humanos, finanzas, asistencia técnica y gerentes colaboren en los planes de la fuerza laboral.

Soluciones para la oficina del CHRO

Previsión de plantilla

Prevea la oferta y la demanda de personal en todas las unidades de negocio para evitar la escasez de talento y el exceso de personal.

Planificación de la adquisición de talento

Alinee la capacidad de los reclutadores con los planes y el proceso de contratación para optimizar el tiempo de contratación y los costos.

Planeación estratégica

Vincula la estrategia empresarial a largo plazo con las necesidades de la fuerza laboral, las brechas de habilidades y la planificación de la sucesión.

Planificación operativa

Planifique las necesidades inmediatas de la fuerza laboral por función, ubicación y costo con una perspectiva de 12 a 18 meses.

¿Por qué Keyrus?

Key Play

Transformar la planificación marítima para impulsar la eficiencia operativa y la rentabilidad

Transforme la planificación marítima para aumentar la eficiencia operativa y maximizar la rentabilidad.

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