Solución → Fuerza laboral → Planificación de talentos y puestos

Planifique el talento adecuado para los puestos correctos, a tiempo

Alinee las necesidades de la fuerza laboral con la estrategia empresarial mediante una planificación ágil y basada en datos.
40%

aumento en el planificador
productividad

Características de la solución

Planificación integrada de talentos y puestos para la agilidad de la fuerza laboral

Capacitamos a los equipos de recursos humanos, finanzas y talento para planificar, alinear y ejecutar estrategias de fuerza laboral con precisión. Desde la previsión del número de empleados hasta la planificación a nivel de puesto, nuestra solución garantiza que las personas adecuadas ocupen las funciones adecuadas en el momento adecuado y al coste adecuado.

Planifique, apruebe y realice un seguimiento de los puestos ocupados, vacantes y futuros con visibilidad en tiempo real de todos los departamentos.

Planificación a nivel de posición

Modele escenarios de contratación, deserción y presupuesto para evaluar el impacto y alinearlos con los objetivos empresariales.

Modelado de escenarios

Intégrelo con los sistemas HCM y ATS para agilizar los flujos de trabajo de contratación y solicitudes.

Contratación en circuito cerrado

Mapee los planes de la fuerza laboral con los centros de costos y las previsiones financieras para una presupuestación precisa.

Alineación presupuestaria

Soluciones para la oficina del CHRO

Previsión de plantilla

Prevea la oferta y la demanda de personal en todas las unidades de negocio para evitar la escasez de talento y el exceso de personal.

Planificación de la adquisición de talento

Alinee la capacidad de los reclutadores con los planes y el proceso de contratación para optimizar el tiempo de contratación y los costos.

Planeación estratégica

Vincula la estrategia empresarial a largo plazo con las necesidades de la fuerza laboral, las brechas de habilidades y la planificación de la sucesión.

Planificación operativa

Planifique las necesidades inmediatas de la fuerza laboral por función, ubicación y costo con una perspectiva de 12 a 18 meses.

¿Por qué
Keyrus?

Event

Keyrus is a Premier Sponsor of Anaplan Connect Zurich 2026

This year, Timothy Heys and Eije Wiersema from Keyrus, will be in attendance. If you're going to be there too, it's worth making time to connect with them.

Key Play

Aumente la eficiencia, la coordinación y la seguridad de la administración de datos de los empleados con una planificación centralizada para la incorporación de RRHH

Optimice la incorporación de RRHH con una planificación centralizada para mejorar la gestión y la seguridad de los datos.

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Por qué la planificación de la capacidad del centro de contacto necesita una renovación moderna

En la era de la IA, la planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo ya no puede ejecutarse en hojas de cálculo

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